Bienvenue chez nous !

Venez rejoindre l'univers de la Banque Assurance, au sein de la 1ère banque régionale où vous découvrirez rapidement les nombreux parcours professionnels envisageables ainsi que les possibilités d'évolution qui vous sont offertes.

Sylvie Laurent, Responsable Ressources Humaines Sylvie Laurent

Directrice des Ressources Humaines

Avec ses 133 points de vente, et ses 1451 collaborateurs, répartis sur quatre départements, le Crédit Agricole Franche Comté est au cœur de la vie des Franc-Comtois et donc naturellement proche des attentes de ses clients. Pour proposer des solutions performantes et adaptées, le Crédit Agricole Franche-Comté s'appuie sur l'expertise des entités du groupe et sur sa connaissance des spécificités de sa région.

Recrutement
Cette force s'accompagne d'une volonté affirmée de recruter en permanence de nouveaux talents. Les Femmes et les Hommes qui forment les équipes du Crédit Agricole Franche-Comté sont les ambassadeurs quotidien des valeurs mutualistes du Crédit Agricole que sont la proximité, la responsabilité et la solidarité.
Nous accueillons donc des candidats ayant un sens marqué de la relation client.

Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes :
une réalité au Crédit Agricole Franche-Comté

Le Crédit Agricole Franche-Comté, conscient que la mixité est un véritable levier de performance économique et de cohésion sociale au sein d’une collectivité de travail, s’est engagé depuis de nombreuses années pour la diversité et la lutte contre les discriminations au travers de sa politique de recrutement et de promotion interne.

Au 31 décembre 2018, les femmes représentent 60% de l’effectif total, la proportion des femmes relevant de la classification « cadre » a augmenté de 17,8 % sur les 5 dernières années, le Comité de Direction reflète la parité avec 50% de femmes, ce qui démontre une volonté d’accompagner l’évolution des carrières de la population féminine.

Concernant l’égalité salariale entre les femmes et les hommes, et selon l’index publié par le décret du 8 janvier 2019 visant à mesurer les écarts de rémunération, le Crédit Agricole Franche-Comté affiche un résultat de 99 points sur 100. Ce très bon résultat traduit l’égalité de traitement entre les hommes et les femmes dans notre politique de recrutement et de promotion interne, et le respect de la parité dans notre politique de rémunération.

Formation et alternance
Nous permettons aussi chaque année à des étudiants issus de tous horizons de découvrir et de se former aux métiers de la banque et de l'assurance, dans le cadre d'une formation en alternance. Les principaux diplômes préparés sont :

  • BTS Banque
  • Licence Banque Assurance
  • Master 2 Chargé d’affaires Professionnel
  • Master 2 Chargé d’affaires Patrimonial

Nous recrutons directement nos alternants et entretenons des partenariats privilégiés avec des écoles, universités et organismes de formation présents sur notre territoire.
Enfin, plus de 100 offres de stages sont proposées au sein de notre Caisse Régionale chaque année.
En 2018, Le Crédit Agricole Franche-Comté a recruté 75 CDI, 53 CDD et 116 stagiaires.
En 2019, nous poursuivons cette dynamique de recrutement, alors REJOIGNEZ-NOUS !