Handicap et Emploi

Une entreprise, ses valeurs et des engagements.

En signant la charte de la diversité en 2008, le Crédit Agricole Franche-Comté a voulu concrétiser ses convictions d’entreprise en faveur de l’intégration et de l’emploi de tous.

Cette association nationale, créée en 2006, a pour objectif de permettre au groupe Crédit Agricole de communiquer, sensibiliser et mettre en œuvre des actions visant à l’embauche et au maintien dans l’emploi de personnes handicapées.

En Franche-Comté cet engagement se traduit, au quotidien, par des actions ciblées en matière de :

• Communication/Sponsoring :
  
  Le Tour de France des Compétences (passage d’un bus/information dans 64 villes de France) en 2009, nous a permis de venir à la rencontre des habitants de Besançon, Lons le Saunier et Belfort pour montrer les résultats obtenus et faire connaître nos engagements
  Notre participation constante à la semaine du Handicap, le Forum International du Handicap, le Raid Handi’Forts, le Saugeathlon, les Boucles du Don, la Ronde de l’Espoir, notre soutien au champion du monde de Biathlon Franck PAGET sont autant d’exemples qui nous permettent de réaffirmer notre volonté d’agir.
  
   
• Recrutement :
  
  Les compétences, rien que les compétences : tel est notre slogan. Chaque année, nous nous attachons, lors de nos recrutements, à veiller à l’égalité des chances de chacun.
  La création du Diplôme Universitaire Assistant Commercial Banque et Assurance, en 2008, en partenariat avec l’IUT de Besançon traduit également notre volonté de permettre à des personnes en situation de handicap de se professionnaliser lors ce cursus réalisé en alternance et de faire croître leur niveau de diplôme.
   
• Maintien dans l’emploi :
  
  La sensibilisation de nos collaborateurs, en interne, est également une de nos priorités. Nous réalisons chaque année une campagne d’information sur le sujet. Chacun sait qu’il peut, en cas de nécessité, contacter le Correspondant Handicap de la Caisse Régionale pour envisager sereinement les aménagements nécessaires à son poste, sa fonction.

Ainsi ces actions font-elles un écho des valeurs que nous partageons au sein de notre groupe : Responsabilité, Entraide et Solidarité.