Bienvenue chez nous !

Venez rejoindre l'univers de la Banque Assurance, au sein de la 1ère banque régionale où vous découvrirez rapidement les nombreux parcours professionnels envisageables ainsi que les possibilités d'évolution qui vous sont offertes.

David Dufour, Responsable Ressources Humaines David Dufour

Directeur des Ressources Humaines

Avec ses 130 points de vente et ses 1453 collaborateurs, répartis sur quatre départements, le Crédit Agricole Franche-Comté est ancré sur le territoire Franc-Comtois, proche des attentes de ses clients, il contribue au développement économique et social local.
Pour proposer des solutions performantes et adaptées, respectueuses de l’environnement, le Crédit Agricole Franche-Comté s'appuie sur l'expertise des entités du groupe et sur sa connaissance des spécificités de sa région.

Recrutement
Cette force s'accompagne d'une volonté affirmée de recruter en permanence de nouveaux talents, motivés et engagés, pour construire ensemble l’entreprise de demain.

Les Femmes et les Hommes qui forment les équipes du Crédit Agricole Franche-Comté sont les ambassadeurs au quotidien des valeurs mutualistes du Crédit Agricole que sont la proximité, la responsabilité et la solidarité.

Nous recrutons des candidats ayant un sens marqué de la relation commerciale et du service client.

Formation et alternance
Nous donnons l’opportunité chaque année à des étudiants issus de tous horizons de découvrir et de se former aux métiers de la banque et de l'assurance, dans le cadre d’un stage ou d'une formation en alternance. Les principaux diplômes préparés sont :

  • BTS Banque
  • Licence Banque Assurance
  • Master 2 Chargé d’affaires Professionnel
  • Master 2 Chargé d’affaires Patrimonial
  • Et bien d’autres diplômes en lien avec les fonctions supports

Nous recrutons directement nos alternants et entretenons des partenariats privilégiés avec des écoles, universités et organismes de formation présents sur notre territoire.

Enfin, plus de 100 offres de stages sont proposées au sein de notre Caisse Régionale chaque année.

En 2021, le Crédit Agricole Franche-Comté a recruté 91 CDI, 272 CDD, 60 alternants et 78 stagiaires.

En 2022, nous poursuivons cette dynamique de recrutement, alors REJOIGNEZ-NOUS !

Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes : une réalité au Crédit Agricole Franche-Comté
Le Crédit Agricole Franche-Comté, conscient que la mixité est un véritable levier de performance économique et de cohésion sociale au sein d’une collectivité de travail, s’est engagé depuis de nombreuses années pour la diversité et dans la lutte contre les discriminations au travers de sa politique de recrutement et de promotion interne.

Au 31 décembre 2021, les femmes représentent 59.5% de l’effectif total et la proportion des femmes relevant de la classification « cadre » a augmenté de 10,8 % sur les 5 dernières années.

Le Crédit Agricole Franche-Comté accompagne l’évolution de carrière de ses collaboratrices compétentes et volontaires. Le Crédit Agricole Franche-Comté accompagne l’évolution de carrière de ses collaboratrices compétentes et volontaires. Ainsi, selon les objectifs fixés par la Loi Rixain, la répartition des femmes et des hommes de l’Entreprise s’établit comme suit :

  • Cadres dirigeants : 60 % d’hommes et 40 % de femmes ;
  • Membres des instances dirigeantes : 69 % d’hommes et 31 % de femmes.

Afin de lutter contre les inégalités entre les femmes et les hommes, la loi du 5 septembre 2018 a instauré un indice de notation pour les entreprises : l’index égalité salariale femmes/hommes qui s’articule autour de cinq indicateurs.

Cet index a pour objectif de mesurer les écarts de rémunération, de renforcer la transparence au travers de la publication du résultat et de mettre en évidence les points de progression.

Le résultat du Crédit Agricole Franche-Comté se traduit au travers des cinq indicateurs suivants :

  • 1- Ecart de rémunération entre les Hommes et les Femmes : 38/40
  • 2- Ecart de taux d'augmentations individuelles (hors promotions) entre Hommes et Femmes : 20/20
  • 3- Ecart de taux de promotions entre les Hommes et les Femmes : 10/15
  • 4- % de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15/15
  • 5- Nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

Le Crédit Agricole Franche-Comté affiche donc un score global de 93/100.

Ce bon résultat traduit la volonté d’avoir un traitement équitable entre les femmes et les hommes dans notre politique de recrutement et de promotion interne, et confirme notre attachement aux valeurs d’équité et de mixité dans notre politique des Ressources Humaines, où l’humain est au cœur des relations professionnelles.